Culturele dimensies

Tijdens mijn buitenlandse stage woon, leef en werk ik binnen het bedrijf in Nieuw-Zeeland. Dit houdt in dat ik veel nadrukkelijker in contact met de lokale cultuur. "Cultuur is de collectieve mentale programmering, die de leden van één groep op categorie mensen onderscheidt van die van een andere". (Hofstede, 1998) Hieronder ga ik in op de vijf culturele dimensies van Hofstede met betrekking tot Nieuw-Zeeland, zodat de vijf culturele dimensies van Nieuw-Zeeland ons duidelijker wordt.

Machtsafstand
De dementie machtafstand heeft betrekking op het feit dat niet alle individuen in de maatschappij gelijk zijn aan elkaar, het verschil tussen individuen wat betreft macht wordt hier dus duidelijk gemaakt. Volgens Hofstede betekent machtafstand letterlijk: “Machtafstand is de mate waarin minder machtige leden van instituties of organisaties in een land verwachten en accepteren dat de macht ongelijk verdeeld”. Dit betekent dat landen met een grote machtafstand zich beter neerleggen bij een ongelijke macht dan landen met een minder grote machtafstand. De machtafstandindex (MAI) wordt uitgedrukt in een getal tussen 0 en 100, hoe hoger de MAI hoe groter de machtafstand. Nieuw-Zeeland heeft een MAI van 22 en Nederland heeft een MAI van 38. Uit deze getallen blijkt dat individuen uit Nieuw-Zeeland meer gelijk zijn aan elkaar dan individuen uit Nederland. De score duidt erop dat er in Nieuw-Zeeland minder hiërarchie is, er minder privileges zijn en de inkomensverschillen zijn kleiner. Mijn verwachting op stage is dat mij gezegd wordt wat ik kan doen en er dan op mij vertrouwd wordt dat de werkzaamheden goed worden uitgevoerd. (Hofstede, 1998)

Individualisme/collectivisme

Bij collectivisme staat het groepsbelang boven het belang van het individu, een individu ontleent zijn identiteit aan de groep. Bij individualisme kijkt men naar de persoon zelf, ook richt de mens zich primair op de zorg voor zichzelf en de naaste omgeving. Volgens Hofstede betekenen individualisme en collectivisme letterlijk: “Ee samenleving is individualistisch als de onderlinge banden tussen individuen los zijn: iedereen wordt geacht uitsluitend te zorgen voor zichzelf en voor zijn of haar naaste familie. Een samenleving is collectivistisch als de individuen vanaf hun geboorte opgenomen zijn in sterke, hechte groepen, die hun levenslang bescherming bieden in ruil voor onvoorwaardelijke loyaliteit”. Ook hier is een index van: het IDV (individualisme-index).  De IDV-index van Nieuw-Zeeland heeft een score van 79 en de IDV-index van Nederland heeft een score van 80. Het individualisme van Nederland ligt in verhouding een heel klein beetje hoger dan dat van Nieuw Zeeland. Bij beide landen staat het belang van het individu voorop, er wordt minder naar groepsbelang gekeken. Doordat beide landen vrij zijn ontstaan er veel verschillende meningen. Ik verwacht als ik zes weken intern bij de familie Raaymakers zit dat ze mij wel opnemen als iemand die dicht bij gezin staat. Hierdoor hoop ik dat ze mij veel van de omgeving willen laten zien, maar ik zal hier mogelijk wel zelf naar moeten vragen. (Hofstede, 1998)

Masculiniteit/feminiteit

Volgens Hofstede betekenen masculiniteit en feminiteit letterlijk: “Een samenleving is masculien als sociale sekse-rollen duidelijk gescheiden zijn: mannen worden geacht assertief en hard te zijn en gericht op materieel succes; vrouwen horen bescheiden en teder te zijn en vooral gericht op de kwaliteit van het bestaan. Een samenleving is feminien als sociale sekse-rollen elkaar overlappen: zowel mannen als vrouwen worden geacht bescheiden en teder te zijn en gericht op de kwaliteit van het bestaan”. Kortom zijn bij masculiniteit de rollen tussen mannen en vrouwen meer gescheiden en bij feminiteit zijn man en vrouw meer gelijk aan elkaar. Bij feminiteit kunnen bijvoorbeeld beide een huishoudfunctie of een managersfunctie uitoefenen. De masculiniteitsindex (MAS) heeft in Nieuw-Zeeland een score van 58, in Nederland heeft de MAS een score van maar 14. Nieuw-Zeeland is dus vrijwel musculien, de bevolking kent een vaste taakverdeling tussen man en vrouw. De samenleving wordt op en school en werk gedreven door concurrentie, prestatie en succes. Ik verwacht op stage dat ik geconfronteerd wordt met de werkzaamheden die ik op het loonbedrijf mag verrichten. Er zijn maar weinig vrouwen die werkzaamheden op de trekker verrichten. (Hofstede, 1998)

Onzekerheidsvermijding

Om problemen in de toekomst te voorkomen worden er regels, afspraken, wetten en technische ingrepen gemaakt. Een land dat zich meer op mogelijke problemen voorbereidt, heeft meer wetten en regels waardoor de onzekerheidsvermijding hoger ligt. Volgens Hofstede betekent onzekerheidsvermijding letterlijk: “ Onzekerheidsvermijding is de mate waarin de leden van een cultuur zich bedreigd voelen door onzekere of onbekende situaties; dit gevoel wordt onder andere uitgedrukt in nerveuze spanning en in een behoefte aan voorspelbaarheid: aan formele of informele regels”. De onzekerheidsvermijdingsindex wordt uitgedrukt in OVI. De OVI score is in Nieuw-Zeeland 49 en Nederland heeft een OVI score van 53. Nederland is dus meer voorbereid op zekerheid. Tussen beide landen zit geen groot verschil, doordat de landen gemiddeld score hebben ze een goede balans gevonden met de wetten en regels. Nieuw-Zeeland heeft over het algemeen iets minder stress en leeft iets meer van dag tot dag. Dit zal ik mogelijk terug kunnen zien op stage aan de werkplanning, dat er iets meer van dag tot dag gewerkt wordt. (Hofstede, 1998)

Lange- korte termijngerichtheid

Het lange- korte termijngerichtheid wil zeggen: “Het nastreven van deugden die in de toekomst beloond zullen worden, in het bijzonder doorzettingsvermogen, spaarzaamheid en aanpassing aan veranderde omstandigheden, tegenover deugden die verband houden met het verleden en het heden, zoals respect voor traditie, trots op de eigen natie en stand ophouden”. (Beenhakker, 2011) Nederland heeft een medium score van 44. Nieuw-Zeeland heeft een score van 30. De score van Nieuw-Zeeland ligt dus 14 lager, dit wil zeggen dat Nieuw-Zeeland meer gericht is op het korte termijn dan Nederland. (Ir. Nunez, C. et al, 2007) Nieuw Zeelanders gaan gemoedelijk om met tijdsdruk en leven meer van dag tot dag. Op mijn stage zal ik dit ook wel merken in de planning. Van de planning wordt mogelijk eerder afgeweken of aangepast dan in Nederland.

Overzicht culturele dimensies Nieuw-Zeeland versus Nederland

 

Bronnen:

- Beenhakker, C. (2011). 'Prof. Geert Hofstede: "Godfather" van culturele diversiteit". Counselling magazine, 3, p. 18 <http://www.geerthofstede.com/media/1400/pioniers_14_19_interview.pdf>

Geraadpleegd: 5 juni 2014
- Hofstede, G. (1998).  De culturele dimensies volgens Hofstede. [www.document] <https://hao.blackboard.nl/bbcswebdav/pid-573663-dt-content-rid-1855055_2/courses/hdb_v_dv_92362_1314/de_culturele_dimensies_volgens_hofstede.pdf> Geraadpleegd: 5 juni 2014.
- Ir. Nunez, C., Drs. Mahdi, R.N. , Drs. Popma, L., (2007) Interculturele Communicatie. [www.document] <http://books.google.nl/books?id=CJu8AUpx8xgC&pg=PA54&lpg=PA54&dq=nieuw+zeeland+score+lange-korte+termijngerichtheid&source=bl&ots=GNQpYS2bMw&sig=-YIpHjzJMvII7IXcsEvh1YmUEkM&hl=en&sa=X&ei=rByYU-6VE6nM0AWGloG4Cg&ved=0CCAQ6AEwAA#v=onepage&q=nieuw%20zeeland%20score%20lange-korte%20termijngerichtheid&f=false> Geraadpleegd: 5 juni 2014